工作就像谈恋爱，有合适的也有不合适的，有些求职者通过短暂的工作以后发现这份工作并不适合自己，于是就果断“分手”，那么这短暂的经历可以在简历中被隐藏吗？
如今这个时代，跳槽已经是十分常见的事情，而且跳槽已经成为了职场人晋升加薪的常见方式之一，但是过于频繁的跳槽反而特别容易被面试官觉得你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。
身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。但是现实是残酷的，职场中频繁跳槽的人是最容易被别人扣上“职业跳蚤”的标签，然后在面试中自然就会有HR使用异样的眼光去审视你的经历。
而那些短期的工作经历求职者假如写在了简历上很容易的就会引起HR对求职者产生不好的联想，好比说你不够稳定，你缺乏职业规划等等。而正是由于这些原因，导致很多求职者都在困扰，短期经历到底要不要写到简历上? 小编搜罗了几点建议希望可以给大家做个参考。
1.写不写要看时间长短
如果在个人简历里列出的工作经历只有不到三个月的时间，那么这样的工作经历能够起到什么作用吗？想必你自己也会担心这种太短暂的经历没有用处。不过实习经验就另当别论，很少有谁在大学里参与的某次实习能够超过三个月的时间，时间短不短不是最关键的，主要是你通过一个月的实习经历有多大的长进。
2.写不写要看具体工作内容
另外，除去看工作经历的时间长短外，同时还需要看具体的工作内容。如果这段短期的工作经历，你学到了很多东西，发挥了很大的作用，那么可以将这段经历写在简历上，可以加分不少。
3.写不写要看是哪家公司的离职证明
如果有上一家公司的离职证明，那么把这段短期工作经历写在自己的简历也无妨，毕竟不需要隐瞒辞职的理由，即使做背景调查，上一家公司也会站在你的立场上为你讲话。如果没有写在简历中，入职新公司后，HR发现你还有几个工作经历没有写出来，会觉得你不够诚信。
一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉。将短期工作经历写进个人简历是把双刃剑，关键在于你怎么写。写得好，不单不会引起HR的反感，而且还会增加你的竞争力；写不好，那就有给简历减分的危险，会让HR觉得你太浮，不稳定。所以，写的时候一定要注意。
建议：如果有与应聘岗位相关的工作经历，哪怕是短期，也一定要写到简历上。还有，如果可以的话，写上之前短期经历的工作时间、所在单位、担任职位、岗位描述之后，再添上一条“离职原因”，让HR知道，你是有原因才离职的。这样，能在一定程度上消除工作时间短的负面影响。
