1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）

2.新进人员的和离职人员的手续办理。

3.公司人员档案的建立与管制。（电脑化）

4.对试用人员之试工与考核调查。

5.负责公司人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）

6.对各类资料进行签收，整理并分类归档。（会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）

7.每日/月对公司职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）

8.月底对相关报表的整理并交于财务。

9.完成主管临时交付的任务